En diálogo con Carlos Paz Vivo, el secretario General de la Gobernación, David Consalbi precisó los alcances de la propuesta que entregó la Provincia a los docentes nucleados en la UEPC.
En concreto, el funcionario remarcó que el ofrecimiento se hizo este lunes para que se traslade a los docentes. “El Gobierno hace un esfuerzo y una inversión para esta nueva propuesta que es un reconocimiento que hace el gobernador Martín Llaryora a los docentes uqe se desempeñan todos los días para brindar una mayor calidad educativa”.
Consalvi dijo que el eje central de la propuesta se basa en que este cuatrimestre los salarios no pierdan contra la inflación y planteo que se aplicará la “famosa cláusula gatillo” que solicitaban los gremios. “Este esquema cuatrimestral tiene un eje central que es garantizar el 100% de la inflación a lo largo de los 4 meses”, indicó.
Maestras con “el mejor sueldo de Argentina”
Por otro lado, planteó que se mejoró la propuesta para el cargo de maestra de grado que “tendrán el mejor sueldo de la Argentina”.
Y apuntó que los docentes que tienen dos cargos podrán cobrar el 100 por ciento de los ítems remunerativos del segundo cargo.
Consalvi afirmó que el Gobierno nacional retiró el subsidio al transporte y el gobernador Martín Llaryora se comprometió a sostener el Boleto Educativo Gratuito.
El funcionario aseveró que el proceso de validación de la propuesta salarial docente tiene una cierta complejidad. El día viernes se realizaría la asamblea en el cual se tomaría la resolución respecto a las propuestas que le hemos trasladado.
“Es una propuesta abarcativa, es una propuesta inteligente porque se asignan recursos en cada estamento docente y además, es muy responsable, porque en un contexto de crisis nacional por la caída de la recaudación, reconstruir salario es todo un desafío”, indicó el secretario General de la Gobernación.
Los principales puntos de la propuesta
1. El salario del maestro que recién se inicia en la actividad docente, alcanza en Junio los $560.000, superando al de todas las provincias de las regiones centro y norte del país, e inclusive a la mayoría de las patagónicas. Además se debe sumar el impacto del Boleto Educativo Gratuito que la Provincia con sus fondos propios continua garantizando, y que solo Córdoba y Santa Fe cubren el costo del transporte para los docentes.
2. Se garantiza un incremento salarial igual a la inflación del mes anterior, con lo cual se sostiene el poder adquisitivo de los salarios durante todo el periodo.
3. Se terminan de implementar las dos últimas etapas de eliminación de topes del Estado Docente, de manera que el docente que acumula cargos u horas cátedra, cobra proporcionalmente en sus componentes remunerativos lo correspondiente a cada cargo sin ningún tipo de tope.
4. Se actualiza la Compensación por Pérdida del FONID, de manera que ese ítem no pierda representatividad en el salario docente. Y se comienza a pagar de manera plena esa compensación a todos los docentes de la universidad provincial.
5. Se establece un proceso de mejora en los salarios y condiciones de los directivos de las escuelas de todos los niveles, reconociendo en ellos la importancia de su labor específica en el funcionamiento escolar y en la calidad de la educación. Este proceso de jerarquización de directivos incluye mejoras salariales específicas para todos los directivos de todos los niveles, designaciones titulares de directivos por concurso -por lo cual el mérito es el principio fundamental para el ascenso en la carrera-, y reconocimiento de la función de coordinación de anexos y salas a cargo en todos los niveles.
6. Como parte de la política de continuar con aquello que beneficia al sistema educativo y de generar cambios en aquello que fuera necesario, esta gestión ha garantizado la continuidad de los concursos docentes para cargo directivos y de supervisión. En primer lugar y conjuntamente con la Secretaría General de la Gobernación se están realizando las designaciones faltantes de los concursos finalizados al término del año 2023 de todos los niveles y modalidades. Por otra parte, se están preparando nuevos formatos para concursos docentes que garanticen la mayor formación y profesionalización en cada uno de los agentes que toma éstos cargos tan fundamentales y sensibles al Sistema Educativo. Además se están acelerando todos los procesos que permiten la titularización de horas cátedra y cargos no directivos que habían quedado pendientes de programas y modalidades específicas.
